或重蹈GSK覆辙

     “施贵宝实际上抓住了在中国市场上裁员的一个惯例，就是‘什么时候裁员都不给予补偿’，那就是员工犯错误的时候，出问题的时候。实际上，在业绩压力下，施贵宝是想省下这笔补偿费用。”史立臣说。

    “这也可以造成一个反问：既然施贵宝以员工在销售中存在合规性问题为由单方解除劳动合同，这就意味着施贵宝实际上已间接承认了企业内部存在着贿赂医生的行为。”史立臣说。

    在史立臣看来，施贵宝实际上是在做一件“贪小便宜吃大亏”的不明智之事。

    “这种以合规性裁员的方式一定要有事实依据，不然虽然如此进行裁员减少了一笔费用，但是省这笔费用的同时也意味着施贵宝坐实了存在行贿医务人员的违法行为。”史立臣说，“如此，中国的司法机关就有权力对施贵宝在中国市场上可能存在的商业贿赂销售行为介入调查，类似葛兰素史克。”

    “百时美施贵宝要求员工遵守最高标准的诚信及商业道德。公司对不合规的行为采取零容忍的政策，并对违法公司相应政策的员工进行纪律处分，包括解除雇佣关系。”对于史立臣提出的问题，6月19日，法治周末记者以邮件形式质询，施贵宝方面如此回答。

   “而且还有一个问题，如果后期施贵宝相关业务在中国市场上再招人，谁还敢去施贵宝应聘？在这样的一个裁员方式中，施贵宝的信誉其实已经丧失了。”史立臣补充道。

   “与此同时，以员工存在过失为理由进行裁员，也对员工的伤害很大。员工在找下一份工作时需要拿着离职证明找下一份工作。(施贵宝单方解除劳动合同)这个事是明显侵权的。这种(迫使员工)离职的手段是很卑劣的。这是不明智的。”史立臣最后说。

    (应采访者要求，文中李斌、王芬均为化名)

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