第二章 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
    第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。
    山西省高级人民法院作为省一级权威执法机关，却不以身作则，公然藐视该法律法规，据高院内部职工透露，高院内工作少则4年以上，多则长达10年以上的多名职工竟无任何劳动保障。（既未签定劳动合同）自新劳动法颁布以来，高院一直宣称要给未签定劳动合同的职工给予法律规定的保障，至今了无音信。院内领导竟冠冕堂皇的说：“你们为审判工作做出了巨大的贡献！”这种官话本以为只在电视剧上能听到。
    试问，为何高院内的处级干部可以配两辆车以备私用？（计财处长关XX。比院级领导的待遇还高？）
    为何车队队长回家，太原大同往返500余公里，竟可以私自驾驶机关车辆而无人问津？
    为何机关内部职工罗XX每天不用上班，不用工作，但是工资，补助可以照常发放？而那些真正为审判工作做出巨大贡献的，默默工作多年的“临时工”却连最基本的生活都很难维持？难道他们只是“50年精神文明建设”与“和谐社会”这两顶灿灿发光的帽子下的牺牲品？
    执法机关都可以公然藐视法律？老百姓们的苦和泪还可以向何人倾诉？还可以相信谁？
    社会各界的人士们，关注一下这些政府机关中的弱势群体吧。