法讯网讯（通讯员 杨丛源） 为进一步加强队伍建设，打造一支公正、廉洁、高效的交警队伍，切实抓好队伍素质集中教育整顿，贵州省仁怀市公安局交警大队以督察的方式促进队伍集中教育整顿。

    该队以贵州省毕节公安局原政委郭少全违法违纪案例和省公安厅崔厅长到安顺视察鸡场、猫营派出所存在内务卫生的问题，并结合大队内部存在上下班迟到、早退、执法、勤务、履职、内务管理、思想作风、工作作风、纪律作风等方面的问题，开展了一场有声有色的队伍集中教育整顿活动。为了更加有效地抓好这项工作，督察组以督察方式促进队伍集中教育整顿。按照大队领导的部署，在开展督察工作时加大了督察力度，采取抓重点、攻弱项；通过定时不定时、明察暗访展开督察工作。而且在督察时，发现了几个方面的问题：

    1、队伍管理乏力，思想工作缺乏针对性、时效性；
    2、执法不严，法制观念淡薄，有违法违纪的现象发生；
    3、大队队伍整体素质不算高，少数人敬业精神不强，对待群众“冷硬横推”，处理问题简单粗暴，工作效益低；
    4、内务管理不规范，个别部门存在“稀拉松、脏乱差”的现象，宿舍和办公室物品摆放杂乱；
    督察组在督察工作中，针对发现的问题不遮丑、不包庇、不护短，敢于动真碰硬，在查处时绝不手软。自从开展这项工作以来，已发督察通报21期，其中通报批评8人次，查纠违规执法两起4人，严重违反纪律被辞退1人（协勤），留用查看1人（协勤）。

    通过督察，使全队各部门在开展队伍素质集中教育整顿工作时更认真 、更彻底；每个民警、工勤、协勤真正做到教育整顿和工作两不误，真正从思想、工作、纪律、执法、勤务、履职、内务管理等方面进行自我查找、自我反省、自我教育、自我提高，认真剖析，找出了问题的根源所在。使他们都得到了很好的教育，同时也找到了思想认同、行动认同、严格管理的认同，让被动管理为主动执行，变被动要求为主动实施；让队伍管理形成强大的内敛力、宽泛的拓张力、持续的爆发力，从而促进了工作、提升了履职能力、促进了业务工作全面发展，达到了以督察促进队伍集中教育整顿的目的。