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干部监督要念好三种“紧箍咒”

[日期:2019-10-11] 来源:法讯网 FZKX.ORG 作者:龙继辉 [字体: ]
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​  法讯网特约撰稿人 龙继辉

   全国干部监督工作会议9日在京召开,中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,扎实有效推进新时代干部监督工作,推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧。(10月10日新华网)

  社会是个大染缸,影响着干部的健康成长。《三字经》说:人之初,性本善。性相近,习相远。才能永葆全心全意为人民服务的公仆本色,旗帜鲜明地讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧。

  而要防止好干部变坏,就必须筑牢干部拒腐防变的思想防线。筑牢拒腐防变的思想防线,要用制度管人。但制度管人的成效如何,与干部监督的成效息息相关。实践证明,做好干部监督工作,才能让干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,成为权为民所用、情为民所系、利为民所谋的好干部。

  因此,干部监督不能有“真空地带”。干部监督要念好事前、事中、事后三种“紧箍咒”,织牢干部健康成长横向到边、纵向到底的“防火墙”,开启“全天候”的干部监督新模式。

  事前,要念好选拔任用监督的“紧箍咒”。全心全意为人民服务的党的宗旨,要求选拔任用的干部要德才兼备,特别要重德,要让干部有当官不发财、发财不当官的思想意识和行动自觉,干部要明大德、守公德、严私德。为此,要多管齐下验明干部的“德身”。兼听则明,偏听则暗。既要看干部遵纪守法的行动自觉,又要看干部家风家训的传承自觉。既要征求干部所在单位同事对干部德能勤绩廉的意见,又要征求干部居住小区邻居的生活品行。总之,考察干部,要多角度、全方位“扫描”,不能盲人摸象、一叶障目。只有做到由近及远、由远及近的轮番“扫描”,避免带病提拔确保选出让领导放心、让群众满意的孔繁森式的好干部。

  事中,要念好廉洁勤政的“紧箍咒”。近朱者赤,近墨者黑。实践证明,出淤泥而不染的干部毕竟是屈指可数的少数。因此,必须把权力关进制度的笼子里,筑牢拒腐防变的思想防线。为此,各级党委(党组)要切实履行好党风廉政建设的主体责任,层层压实责任,钢班子带出铁队伍。各级纪检监察部门要认真履行好全面从严治党的监督责任。严管才是厚爱,严管之下,干部才能初心不改,继续前进。

  事后,要念好干部违纪违法秋后算账的“紧箍咒”。动员千遍,不如问责一次。对干部违纪违法的纵容,就是对人民的犯罪。违纪违法成本的过低,是腐败丛生的“温床”。因此,必须对违纪违法干部零容忍,发现一起,查处一起,以儆效尤,最大限度地减少腐败存量,遏制腐败增量。

  总之,干部监督要念好事前、事中、事后的全天候“紧箍咒”,构建横向到边、纵向到底的“防火墙”。干部在这样“五步一岗”、“十步一哨”的强有力监督执纪下,干部成长也是这样的,不良的社会环境会让好干部变坏,好的社会环境能让坏干部变好。

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