法讯网讯   通讯员严如国报道

    时了解干警在思想、工作、学习、作风等方面的情况，调动全院干警的工作积极性和主动性，增强队伍的凝聚力和向心力，新疆阿瓦提县法院党组要求党组各成员、各庭室负责人要积极开展谈心谈话活动。

    谈心谈话制度化。该院出台领导干部谈心谈话制度，明确谈心谈话的对象、内容和方式。采取个别谈心谈话为主，集体谈心谈话为辅的方式，按照党组主要领导、班子成员、庭室负责人与一般干警四个层级开展谈心谈话，及时了解工作中的各类情况，了解干警对解决工作中各类问题的想法和建议，提出切实可行的整改方案，推动该院各项工作实现突破。

    谈心谈话内容人性化。除了谈干警工作任务以及各项工作的完成情况，还对干警思想动态、日常工作、学习和生活情况进行点评，从思想上关心，从情感上贴近，引导和鼓励法官及年轻干警扎根基层，帮助工作压力大的部分干警放下思想负担。同时，院领导还注重结合每名干警的不同个性和特点，有针对性地开展谈心、谈话，及时表彰激励取得成绩干警，勉励其再接再厉；对于存在明显过错的干警，进行批评诫勉性谈心，帮助其认清错误并加以改正。

    谈心谈话活动管理化。该院实行领导干部谈心谈话内容记录，统一发放谈心谈话记录表，对所谈的对象、时间、地点、内容进行记录；同时建立相应工作台账实行归档管理，确保谈心谈话制度落到实处，取得成效。
在该项活动开展过程中，该院领导班子率先垂范，以身作则，以倾听者的姿态，认真耐心地倾听干警意见和建议，参加谈心谈话的干警们深受鼓舞，纷纷表示将牢记职责，以积极主动的态度高质高效地完成工作任务。至今，该院班子成员之间、分管领导及中层干部、各部门干警之间共开展谈心谈话余60人次，全院干警之间增进了解、互相理解、团结互助、求真五十的效果非常明显。