法讯网讯（通讯员 韩祖润）重庆市长寿区人民法院从解决法院干警中干断层现象及培养年轻干部着眼，以法庭为基点，通过“三个到法庭”，即新提升中干到法庭、庭长助理到法庭、新进人员到法庭，实施“一线磨砺”计划，2010年以来共有3名中干副职、7名年轻干警和4名新进干警充实到法庭锻炼。

    一、将法庭作为培养干警的“大学堂”。将法庭作为年轻干警人生中的又一个“大学堂”，以经验丰富的老法官为师，学习如何做群众工作、怎样化解纠纷，提高处理各种复杂矛盾和突发事件的能力。

    二、将法庭作为考察干警的“试金石”。年轻干警具备可塑性强、理论功底较强的优势，但其德才、能力则需要在面对日益突出的人案矛盾、复杂的社会纠纷中磨练，只有经过法庭实践的洗礼，才能鉴别出是“真金”还是“镀金”。

    三、将法庭作为转变干警作风的“催化剂”。如果习惯于呆在空调间、温室中，长期不下“高楼”、不出“深院”，为民意识淡漠，脸难看、门难进事件难免发生。让年轻干警在法庭历练，走在田间地头，深入到群众中，用心体察农民群众的幸福与快乐、困难与艰辛，才能培养勤奋、踏实、亲民的工作作风。

    四、将法庭作为选拔干警的“主渠道”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。把法庭作为培养、选拔法院中层干部和业务骨干的重要基地，将具有较强基层工作能力的干警选拔到领导岗位上来，才最具有公信力、说服力。