据云南法制报报道 辛辛苦苦为公司效力了10多年，最终的结局是一纸裁员文件——按理说，企业裁员也属于正常的行为，但是这事背后却存在太多蹊跷。双方争议的焦点在于“被迫辞职”。近日，威信县法院开庭审理了一起职工与烟草公司之间的劳动争议，70多名员工状告老东家的背后，是难言的辛酸泪。

　　100余人旁听庭审

　　8月21日，威信县民一庭，100余个旁听席完全坐满了人，大家的眼睛死死盯住审判的法官，这是他们最后寄托的争议解决之地。由于人员众多，法院派出了多名法警维持秩序。

　　旁听人员大都是当年供职昭通市烟草公司威信县分公司（简称威信烟草公司）、而又被公司裁减的人员。4年以来，他们选出代表，从地方到中央都上访过，欲通过行政压力促使公司方妥协。曾经，此事被列为昭通市督办事件，然而效果仍不明显。他们与公司方面的争吵，也持续了4年，最终没有效果。
　　
　　烟草公司裁员争议

　　2005年，威信烟草公司下发文件称，“企业因生产经营规模调整、机构调整，干部人事制度改革以及实行减员增效而产生的超编富余职工”。

　　经过系列的内部考核，110名职工进入裁员名单，这些职工大多在企业工作多年，是周围人羡慕的“高收入群体”。补偿标准，是“一次性安置费50000元、一年工龄补偿6000元”。这点标准，令很多人都觉得心寒。自从文件下达后，这些职工就开始待岗，只能每月领几百元的生活补助金。

　　这就意味着，他们只能在“辞职、待岗、长期待岗，或者解除劳动关系”中任选一项。一纸文件就要夺去他们的饭碗，这又为何？

　　公司规定的“强迫”之嫌

　　烟草公司裁员的最大理由是，考虑整体竞争力，必须进行减员增效！而在当时，烟草公司效益其实仍令人羡慕。

　　职工们不但不愿走出公司，还选择了上访，并且与公司领导层不断争吵。他们理由是，公司没有到过不下去的地步，没有必要裁员。

　　员工们迟迟不办理辞职手续，公司方面又出台文件：“超过2005年9月25日签字辞职的职工，补偿标准中的一次性安置费由5万元下降到2万元，经济补偿金一年工龄由6000元下降到3000元。”这个规定，被职工们认为带有强迫和威胁利诱。

　　这一招很有效，面对“超时”之后补偿的巨大反差，110名职工很快在“自愿申请辞职书”上签字。

　　“新劳动法”带来转机

　　2008年1月1日，我国开始实施新的劳动法，这让被辞退的110名职工看到了转机，他们据此认为，公司出台的文件违反劳动法。

　　职工们认为，当初所谓的职工代表大会，事实上只是一些公司管理人员和少数在岗职工参加，一天之内就拟定并下发了文件，并没有按照法定程序通过多数职工的同意。

　　他们反映，企业裁员与经营状况并无关系，当年的奖金发放标准“公司经理6万元，普通职工6000元”好过往年，公司还投入2000万元以上建盖了豪华办公楼。根据规定，企业如此规模裁员，应该报经劳动部门审核，但烟草公司没有上报，给人予“暗箱操作”之感。

　　110名职工中的70多人，在通过多种方式反映无果后，终于走上了法庭。

　　律师：“强制辞退”不合法

  　　“虽然这只是一起普通的劳动争议，但其透出的法律意义和社会意义，要大于案件本身。”云南法闻律师事务所执行主任陈维镖说。

　　这起官司背后，是许多企业以自己的强势地位，通过种种不合法的手段和所谓文件规定，侵害劳动者权益。比如在此事中，“辞职”并非职工们的真实意愿，而是涉嫌被威胁利诱；其次，也不符合法定程序。

　　陈律师认为：“如何正确解决处于弱势的劳动者们遭受的损害问题，保护劳动者合法权益，法院是应该有着公平的判决！”