尊敬的老板、重庆市万华房地产开发有限公司：

　　本人喻甫英，女，自2002年10月至2008年9月止，在忠县环卫所从事清运工作，后因患急性阑尾炎，于2008年10月2日，在忠县汝溪中心卫生院手术治疗，一个星期后随即出院。根据院方建议，需要修养6个月，才能正常体力劳动。鉴于这种情况，我只好向所在单位请假。

　　2008年12月7日，您单位下属负责人杨明忠，不知道从哪里获悉的通讯录，数次打电话叫我去自来水公司上班，基本工资600元／月、保险150元／月，合计750元／月。逢年过节还享受福利待遇。叫我马上过去。当时我提出了，一是因为手术后处于修养不能干重活，二是因为环卫所还未办理辞职手续。而杨明忠回答是，在自来水公司上班特别轻松，并且轮班制不影响康复。环卫所辞职手续以后慢慢办理。因此，我于2008年12月9日就过去上班了，直至2009年4月8日为止，都是负责自来水公司附1楼的清洁工作。

　　自2008年12月9日至2009年4月8日止，整整4个月时间。工作是好，还是不好，相信人民群众的眼睛是雪亮的，并且这次谭总经理也深入调查过。而经理（王建平）是为了照顾其亲戚，以我工作不力为由调其附3楼上班。本来这是领导的安排，必须服从。但不过得提醒您，既然我在附1楼工作不力，调到附3楼工作力吗？

　　自始至终想不通。一是您下属负责人（杨明忠）处事具有欺骗行为。例如招工前说的工资是750元／月，而用工后就只发600元／月，且至今单位还没有我的名字；二是您下属负责人（王建平）私自严重。为照顾其亲戚，以我工作不力为由说成是因工作的需要而调动。作为领导的谭总经理，通过昨天调查的情况来看，据我了解我还是可以的。所以，我选择在您下属负责人“逼迫”的情况下决定辞职。

　　在辞职前建议，您想创“先进单位”、“文明单位”，必先得对下属（负责）人员加强严管，否则就是纸上谈兵。最后，我希望您能为我的辞职申请予以批准，并按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定进行妥善处理！

　　此致

                              申请人：喻甫英

                　　　　　　 二00九年四月十日